Atur Program yang Kuat

Setelah format selesai, program dan agenda harus disatukan. Klien apa yang akan Anda undang untuk berpartisipasi? Akankah setiap klien memiliki kesempatan untuk memberikan presentasi?

Apakah akan ada presentasi utama? Apakah akan ada sesi lokakarya untuk para kandidat selama acara berlangsung? Apakah akan ada happy hour / sesi jaringan di akhir? Mengorganisir program yang kuat dan menarik sangatlah penting. Lagipula, Anda mencoba membuatnya menjadi acara yang ingin dihadiri orang! Jadi, bagaimana Anda melakukannya?

Salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan adalah jika Anda akan mengadakan satu bursa kerja untuk semua industri tempat Anda menjadi staf atau jika Anda akan mengadakan bursa kerja terpisah untuk setiap industri.

Jika perusahaan kepegawaian Anda bekerja dengan industri yang berbeda, mungkin paling masuk akal untuk mengadakan pameran kerja terpisah untuk setiap industri. Semakin spesifik dan spesifik bursa kerja, semakin menarik calon dan klien di industri tersebut untuk hadir.

Selanjutnya, saatnya memutuskan klien apa yang akan diundang untuk berpartisipasi. Kecuali Anda adalah firma kepegawaian kecil, kemungkinan besar Anda tidak akan dapat mengundang semua klien untuk berpartisipasi.

Lihat klien mana yang memiliki banyak pesanan pekerjaan yang harus diisi, undang klien utama Anda, undang klien yang Anda tahu ingin berpartisipasi, dan undang klien yang akan diminati oleh kandidat. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk meminta calon klien untuk berpartisipasi.

Jika Anda memiliki beberapa prospek "panas" yang ingin Anda ajak berbisnis, undang mereka untuk berpartisipasi dalam bursa kerja! Mungkin mereka akan bertemu dengan kandidat yang mereka sukai dan ingin berbisnis bersama.

Selain mengantre klien yang tepat untuk berpartisipasi, agenda juga penting.

Apakah itu terutama interaksi klien / kandidat atau akankah program lain dimasukkan selama pameran? Memulai bursa kerja dengan pembicara kunci motivasi dan / atau mengadakan sesi lokakarya selama acara berlangsung, bisa menjadi cara untuk lebih memikat kandidat.

Semakin besar nilai yang diberikan kepada kandidat, semakin besar kemungkinan mereka akan hadir. Klien bahkan dapat mensponsori beberapa sesi tambahan ini. Ini akan memberi mereka eksposur ekstra dan mereka akan menghargai tawaran untuk mensponsori itu. Ini menang, menang!

Promosikan dan Pasarkan Acara untuk Sukses

Setelah klien berbaris dan agenda disatukan, memasarkan acara kepada kandidat adalah langkah penting berikutnya. Anda tidak hanya ingin memiliki banyak kandidat yang hadir, tetapi Anda juga ingin memiliki kandidat berkualitas yang akan diminati oleh klien.

Sebelum Anda mulai memasarkan, pikirkan tentang grafik yang akan digunakan untuk mempromosikan acara di seluruh saluran pemasaran Anda. Jika perusahaan kepegawaian Anda tidak memiliki desainer in-house, pertimbangkan untuk mengalihkan grafis ini ke desainer grafis profesional.

Grafik pemasaran seputarkerja.id yang tepat, bisa sangat bermanfaat. Jika grafiknya terlihat membosankan atau amatir, itu tidak akan menarik audiens yang tepat, atau bahkan mungkin tidak menarik siapa pun! Jika grafik pemasaran Anda terlihat profesional dan menggambarkan pesan bahwa ini adalah bursa kerja yang "harus dihadiri", Anda akan dapat menarik lebih banyak kandidat ke acara Anda.

Setelah grafik dirancang, pemasaran dapat dimulai! Gunakan ATS Anda untuk membuat daftar kandidat yang akan diundang dan membuat kampanye email. Kirim beberapa email ke daftar distribusi ini menjelang acara tersebut. Semakin banyak promosi yang mereka lihat, semakin besar peluang mereka untuk mendaftar. Mengirim pesan juga merupakan cara yang bagus untuk menindaklanjuti kandidat setelah email awal.

Ini menambahkan sentuhan pribadi yang tidak akan diterima kandidat dalam email pemasaran biasa. Jika ATS Anda memiliki integrasi SMS, Anda dapat dengan mudah mengirim pesan teks massal ke kandidat Anda dan mempersonalisasi nama depan. Anda juga dapat menindaklanjuti dengan email teks biasa. Email teks biasa terlihat seperti berasal dari seseorang versus email pemasaran biasa. Email teks biasa adalah cara lain yang baik untuk menindaklanjuti dan mengirim pesan yang dipersonalisasi secara massal.

Gabungkan pemasaran sosial dengan promosi email dan pesan teks Anda juga. Untuk memastikan pengikut melihat posting organik Anda, coba tingkatkan mereka. Menurut sebuah studi Hootsuite, hanya sekitar 5,5?ri posting halaman Facebook® dilihat oleh pengikut halaman mereka. Jika Anda membayar untuk meningkatkan posting organik Anda, Anda akan dapat menjangkau audiens yang jauh lebih besar.

Pertimbangkan juga untuk memasang iklan di Facebook, LinkedIn, dan papan pekerjaan untuk menjangkau kandidat baru yang belum Anda tangani. Biayanya sedikit lebih mahal untuk menjalankan iklan berbayar, namun, ini adalah opsi yang bagus jika Anda ingin memperluas audiens untuk menjangkau kandidat baru.

Kumpulkan Resume Sebelumnya

Menjelang acara, kumpulkan resume kandidat yang akan hadir dan kirimkan ke klien yang berpartisipasi. Ini adalah cara yang baik bagi klien untuk mengetahui kandidat yang akan hadir. Mereka juga dapat membuat catatan jika ada kandidat tertentu, yang mereka minati untuk diajak bicara.